Exemplo de currículo Júnior

Coloque o link do portfólio em destaque logo no início. Recrutadores para vagas júnior precisam verificar a qualidade da escrita antes de avaliar qualquer outra coisa. Coloque um link para suas amostras de escrita, site no GitHub Pages ou portfólio no Google Drive no cabeçalho de contato, não escondido em uma seção de habilidades. Inclua pelo menos um documento técnico (um walkthrough de API, um guia prático ou exemplos de código anotados) junto de qualquer texto mais geral.

Nomeie todas as ferramentas com que você já teve contato, mesmo em disciplinas. Ferramentas sinalizam capacidade de aprendizado. Liste Markdown, Git, Confluence, Jira, Google Docs, Notion ou qualquer gerador de site estático que você tenha usado. Se concluiu um curso que cobriu MadCap Flare ou DITA, diga isso explicitamente. Gestores que contratam perfis júnior usam listas de ferramentas como filtro antes de ler uma única frase da sua experiência.

Quantifique contribuições mesmo de estágios ou projetos pessoais. Evite frases vagas como 'escreveu documentação'. Em vez disso, escreva: 'Escreveu 12 guias procedurais para uma ferramenta CLI open-source, reduzindo perguntas de suporte no fórum do projeto em 30%.' Números dão contexto e demonstram que você pensa no impacto da documentação, não apenas na entrega.

Destaque a comunicação multifuncional de forma explícita. Redação técnica é um trabalho colaborativo. Se você entrevistou engenheiros, participou de reviews de sprint ou trabalhou com um especialista no assunto para verificar precisão, diga isso. Candidatos júnior que demonstram fazer boas perguntas e sintetizar informações técnicas se destacam daqueles que mencionam apenas escrita.

Use a estrutura do currículo para demonstrar instinto de documentação. Estruturas paralelas nos bullets, tempos verbais consistentes, hierarquia clara de seções e zero erros de digitação são sinais de que você entende arquitetura da informação. Trate seu currículo como o documento mais importante do seu portfólio e revise com o mesmo rigor que aplicaria a um guia do usuário.

Enviar um currículo sem link para portfólio. Para redatores técnicos júnior, o portfólio é a principal evidência de competência. Um currículo que lista experiência em escrita, mas não oferece link para amostras, obriga o recrutador a confiar apenas na sua palavra. Mesmo um único guia prático bem estruturado ou um README que você melhorou bastante em um projeto open-source já é suficiente para dar base à candidatura.

Usar linguagem vaga e passiva em todo o currículo. Currículos júnior frequentemente ficam cheios de frases como 'foi responsável pela documentação' ou 'auxiliou na escrita'. Essas frases escondem sua contribuição real. Use verbos ativos e específicos: 'Escreveu', 'Estruturou', 'Revisou', 'Entrevistou', 'Publicou'. Voz passiva em um currículo de redação técnica é um sinal direto de que você ainda não internalizou os princípios de escrita que precisará aplicar todos os dias.

Omitir o contexto técnico da sua escrita. Descrever-se como alguém que escreve documentos técnicos sem especificar a tecnologia, o público ou a complexidade não diferencia você. Recrutadores precisam saber: você escrevia para desenvolvedores ou usuários finais? A especificidade técnica é o que torna sua experiência crível.

Listar ferramentas sem indicar nível de proficiência. Colocar Git, Markdown, Confluence, DITA e MadCap Flare na mesma lista de habilidades sem qualificação sugere conforto igual com todas elas. Recrutadores que testam conhecimento de ferramentas em entrevistas vão expor essa lacuna imediatamente.

Não revisar e formatar com precisão. Um currículo com capitalização inconsistente, bullet points desalinhados ou um único erro de digitação é um sinal eliminatório para uma função de redação técnica. Revise pelo menos três vezes e peça para alguém ler antes de enviar.