Exemplo de currículo Senior Swift Engineer

Use verbos que comuniquem senioridade. Comece bullets com "Arquitetei", "Estabeleci", "Impulsionei" ou "Fui pioneiro". Não apenas "construí", mas "arquitetei". Seus verbos sinalizam seu nível antes do fim da frase.

Inclua números de escala que chamem atenção. Referencie "25M usuários ativos mensais", "reduzi build time de 2 horas para 12 minutos" ou "adotado por 5 times de features iOS". No nível senior, seus números devem fazer a pessoa parar e reler.

Combine liderança com profundidade técnica. Escreva "Liderei time de 6 iOS engineers entregando rewrite em SwiftUI com rollout sem downtime" e "Estabeleci mobile architecture council adotado como padrão da empresa". Prove que você escala por pessoas, não só por código.

Mostre influência cross team como sinal senior. Mencione "adotado por 5 times de engenharia", "mentorei 8 engineers com 3 promoções" ou "estabeleci processo RFC em toda a empresa". Seniors são multiplicadores.

Nomeie os sistemas que você desenhou, não só ferramentas usadas. Cite "arquitetura modular baseada em plugins", "sistema de distribuição de binary frameworks" ou "plataforma de feature flags com server driven UI". Profundidade arquitetural separa seniors de contributors mid level.

Focar em contribuições pessoais acima de impacto do time. "Construí feature X" perde o ponto no senior level. Escreva "Liderei time de 6 engineers entregando rewrite em SwiftUI com rollout sem downtime" para mostrar escala por pessoas.

Listar uso de ferramentas sem nomear sistemas desenhados. "Usei SwiftUI e Combine" é IC level. "Arquitetei arquitetura modular baseada em plugins adotada por 5 feature teams" prova design de sistemas.

Pular influência cross team ou organizacional. Se seu trabalho foi adotado por outros times, promoveu best practices ou estabeleceu padrões, diga isso. "Estabeleci mobile architecture council em toda a empresa" sinaliza alcance senior.

Declarar liderança sem mostrar outcomes de crescimento. "Mentorei engineers" é começo, mas "Mentorei 8 engineers com 3 promoções em 18 meses" prova desenvolvimento de pessoas.

Usar métricas de nível junior. Em senior level, "reduzi tempo de carregamento em 2 segundos" é básico. Referencie "25M usuários ativos mensais", "adotado por 5 times" ou "reduzi build time de 2 horas para 12 minutos".

Estruture o CV para mostrar impacto crescente. Comece pelo papel senior mais recente em que liderou times ou arquitetou sistemas. Mostre progressão de IC para influência cross team e ownership de plataforma.

Nomeie sistemas desenhados, não só features lançadas. Referencie "arquitetura modular baseada em plugins", "sistema de distribuição de binary frameworks" ou "SwiftUI design system" para provar pensamento de plataforma.

Quantifique alcance organizacional. Se seu trabalho foi adotado por 5 times, habilitou padrões company wide ou influenciou estratégia mobile, meça.

Mostre outcomes de desenvolvimento de pessoas. "Mentorei 8 engineers" fica melhor com resultados: "Mentorei 8 engineers com 3 promoções em 18 meses".

Adapte ao tech stack da empresa. Se a vaga enfatiza SwiftUI e Combine, comece pelo rewrite em SwiftUI ou pipelines Combine. Se menciona arquitetura modular, antecipe seu trabalho com SPM ou plugins.