Exemplo de currículo Junior UX Designer
Exemplo de currículo profissional Junior UX Designer. Modelo otimizado para ATS.
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Verbos fortes iniciam cada ponto
Realizou, Projetou, Criou, Mapeou. Cada ponto abre com um verbo de ação que prova que você liderou o trabalho, não apenas observou o processo.
Números tornam o impacto inegável
45 entrevistas com usuários, de 6 etapas para 3, 8 testes de usabilidade. Os recrutadores lembram de números. Sem eles, suas decisões de design são apenas opiniões.
Contexto e resultados em cada ponto
Não 'projetou wireframes' mas 'identificando 4 pontos críticos de navegação'. Não 'testou protótipos' mas 'informando 3 grandes iterações de design'. O resultado é o ponto central.
Colaboração sinalizada mesmo no nível júnior
Product managers, engenheiros, partes interessadas. Mesmo como designer júnior, mostre que você trabalha COM as pessoas, não isoladamente. O design é inerentemente colaborativo.
Ferramentas colocadas em contexto, não listadas
'Criou protótipos interativos no Figma' não 'Figma, Sketch'. As ferramentas aparecem dentro das realizações, provando que você realmente as usou em fluxos de trabalho reais.
Alterne entre níveis para recomendações específicas
Habilidades-chave
- Figma
- Sketch
- Adobe XD
- Framer
- Principle
- User Interviews
- Usability Testing
- Card Sorting
- A/B Testing
- Surveys
- Journey Mapping
- Personas
- Information Architecture
- Wireframing
- Design Systems
- Maze
- UserTesting
- Optimal Workshop
- Hotjar
- Miro
- FigJam
- Adobe Creative Suite
- Tree Testing
- Accessibility (WCAG)
- Design Thinking
- Notion
- Jira
- ProtoPie
- Contextual Inquiry
- Diary Studies
- Longitudinal Studies
- Eye Tracking
- Service Design
- Design Operations
- Accessibility (WCAG 2.1)
- Localization
- Team Management
- Workshop Facilitation
- Stakeholder Alignment
- Design Critique
- Hiring
- Jobs-to-be-Done
- OKR Frameworks
- DesignOps
- Research Operations
- Design Governance
- Quality Assurance
- Tooling Strategy
- Longitudinal Research
- Quant + Qual Methods
- Org Design
- Design Strategy
- Career Frameworks
- Budget Planning
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Progressão na carreira
O design UX é uma disciplina orientada por pesquisa, focada em compreender as necessidades dos usuários e criar experiências intuitivas. A progressão de carreira vai desde conduzir pesquisas e criar wireframes até definir estratégias organizacionais e liderar equipes de design completas.
Conduzir entrevistas com usuários, pesquisas e testes de usabilidade, criar user flows, wireframes e protótipos interativos, desenvolver personas e journey maps baseadas em pesquisa, analisar dados quantitativos para informar decisões de design, contribuir para design systems e bibliotecas de componentes.
- User research methods
- Wireframing and prototyping
- Usability testing
- Information architecture
- Journey mapping
Liderar o design UX para áreas de produto complexas, estabelecer práticas e operações de pesquisa para a equipe, definir métricas UX e frameworks de medição, conduzir decisões de design com pesquisa de métodos mistos, mentorar designers júniores e facilitar workshops de design.
- Research operations
- UX metrics and measurement
- Mixed-methods research
- Design strategy
- Cross-functional influence
Tornar-se Head of UX ou VP of Design, definir a estratégia e visão UX para a organização, construir e liderar equipes de pesquisa e design UX, estabelecer cultura de design e processos centrados no usuário, apresentar insights e recomendações de UX à liderança executiva.
- UX strategy and vision
- Design organization building
- Executive influence
- Design culture leadership
- Industry thought leadership
UX Designers podem se especializar em pesquisa UX, design de serviço, UX vocal/conversacional, acessibilidade ou design de conteúdo. Alguns transitam para gestão de produto, consultoria de design, educação UX ou liderança de design. Caminhos adjacentes incluem UX researcher, service designer, content designer ou information architect.
CV de Designer UX: Criando Currículos que Passam nos Testes de Design e Filtros ATS
Seu CV de Designer UX não é apenas um documento - é a primeira experiência do usuário que você cria para os responsáveis pela contratação. Em um campo onde portfólios falam mais alto que diplomas, seu currículo deve preencher a lacuna entre narrativa visual e conteúdo otimizado por palavras-chave que os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) realmente analisam.
A indústria de design mudou dramaticamente. As empresas agora esperam que designers UX demonstrem fluência em auto-layout do Figma, governança de sistemas de design e métodos de pesquisa quantitativa - não apenas criar coisas bonitas. Os recrutadores examinam currículos em 7,4 segundos antes de decidir explorar seu Dribbble ou Behance. Seu modelo de currículo deve capturar atenção instantaneamente enquanto prova que você entende os princípios de design centrado no usuário aplicados à sua própria narrativa de carreira.
Seja apresentando resultados de testes de usabilidade que melhoraram a conclusão de tarefas em 40%, implementações de sistemas de design adotados por 12 equipes de produto, ou auditorias de acessibilidade que alcançaram conformidade WCAG 2.1 AA, seu currículo deve refletir a clareza e intencionalidade que você traz às interfaces de produto.