Exemplo de currículo Desenvolvedor React Native Sênior

Liderar com impacto arquitetônico em nível de plataforma - Destaque a migração de nova arquitetura, federação de módulos micro-frontend, design de SDK de marca branca ou infraestrutura de atualização over-the-air. Os idosos possuem sistemas que moldam a forma como várias equipes criam produtos móveis, e não apenas recursos individuais.

Mostre influência entre equipes e alavancagem organizacional - Mencione os processos RFC/ADR móveis que você estabeleceu, os padrões de arquitetura adotados por mais de 12 equipes ou a orientação que resultou em promoções ("3 engenheiros promovidos em 18 meses"). O impacto sênior vai além do seu time imediato.

Quantificar escala no nível da plataforma - Incluir métricas como 18 milhões de MAU, mais de 200 telas com testes de regressão automatizados, melhoria de taxa sem falhas de 97,2% a 99,6%. Os currículos seniores devem demonstrar que você resolveu problemas em uma escala onde a arquitetura é mais importante do que o código.

Demonstre profundidade técnica nos componentes internos do React Native - Mencione a integração do renderizador Fabric personalizado, camadas de ponte de módulo nativo, plataformas de criação de perfil de desempenho ou contribuições para o núcleo do React Native. Prove que você entende a estrutura abaixo da superfície da API.

Equilibrar liderança técnica com credibilidade prática - Incluir "Liderança de equipe de plataforma móvel de 6 engenheiros" e vitórias técnicas concretas como "migração de nova arquitetura arquitetada com 60fps consistentes". Os seniores devem mostrar que podem liderar equipas E resolver problemas técnicos difíceis.

Foco em recursos em vez de sistemas em nível de plataforma - Evite currículos que listem trabalhos de recursos ("tela de bate-papo construída", "pagamentos adicionados") sem demonstrar propriedade arquitetônica. Os currículos seniores devem destacar migrações de nova arquitetura, federação de módulos, SDKs de marca branca ou infraestrutura de plataforma móvel.

Omitindo influência organizacional e entre equipes - Não se apresente como líder de equipe sem demonstrar impacto além do seu time imediato. Inclua processos RFC que você estabeleceu, padrões de arquitetura adotados por várias equipes ou orientação que resultou em promoções. Os idosos moldam a organização, não apenas a sua equipe.

Métricas de escala e confiabilidade ausentes - Evite afirmações vagas sobre desempenho ou estabilidade. Especifique a escala do usuário (18 milhões de MAU), taxas livres de falhas (97,2% a 99,6%) ou desempenho no nível da plataforma (mais de 200 telas com testes de regressão automatizados). O impacto sênior é medido em escala organizacional.

Negligência em demonstrar profundidade técnica nos componentes internos do React Native - Não apresente o trabalho sênior como uma arquitetura de alto nível sem credibilidade técnica. Mencione a integração do renderizador Fabric personalizado, camadas de ponte nativas ou contribuições para o núcleo do React Native. Prove que você entende profundamente a estrutura, não apenas na superfície da API.

Não conseguir equilibrar liderança com execução técnica - Evite currículos que sejam totalmente gerenciais ("equipe liderada", "projetos coordenados") ou totalmente técnicos ("escreveu código"). As funções seniores exigem ambos: liderar equipes E resolver problemas técnicos difíceis. Mostre sistemas arquitetados e engenheiros líderes durante a implementação.

Lidere com vitórias arquitetônicas em nível de plataforma - Priorize migrações de nova arquitetura, sistemas de federação de módulos ou desenvolvimento de SDK de marca branca em vez do trabalho de recursos. Os currículos seniores devem abrir com sistemas que moldem a forma como várias equipes constroem produtos.

Documente a influência entre equipes e a propriedade de RFC/ADR - Especifique os padrões de arquitetura móvel que você estabeleceu, os processos de RFC adotados por mais de 12 equipes ou as estruturas de decisão técnica que você criou. Os idosos definem a direção técnica e não apenas a implementam.

Inclua resultados de mentoria organizacional - Mencione os engenheiros que você promoveu ("3 engenheiros promovidos em 18 meses"), os planos de crescimento que você criou ou os programas de liderança técnica que você executou. O impacto sênior inclui o desenvolvimento da próxima geração de líderes.

Destaque contribuições para o núcleo ou ecossistema do React Native - Liste contribuições de código aberto, postagens técnicas em blogs com alcance significativo, palestras em conferências ou artigos técnicos internos. Os idosos moldam a comunidade e a indústria, não apenas a sua empresa.

Equilibre métricas de escala com profundidade técnica - Inclui escala de usuário (18 milhões de MAU, mais de 200 telas) e profundidade técnica (renderizador Fabric personalizado, camadas de abstração de ponte nativa). Prove que você pode arquitetar sistemas complexos E entregar em escala organizacional.