Exemplo de currículo Engenheiro de Prompts Sênior

Comece com verbos que sinalizam ownership e escala. Use 'Desenhou', 'Liderou', 'Otimizou', 'Construiu' ou 'Estabeleceu' para mostrar que você conduz features e sistemas, não apenas tarefas. Verbos de nível sênior precisam refletir iniciativa e impacto.

Inclua métricas que demonstrem impacto em nível de sistema. Cite o número de prompts em produção gerenciados, a redução em ciclos de revisão, a quantidade de times que adotaram seus padrões ou a escala da sua infraestrutura de avaliação. Seus números devem fazer gestores de contratação prestar atenção.

Mostre profundidade técnica por meio de detalhes de arquitetura. Nomeie os sistemas específicos que você desenhou: 'camada de orquestração multi-modelo', 'pipeline de avaliação com pontuação por similaridade semântica' ou 'framework automatizado de red-teaming'. Nomear sistemas prova experiência prática.

Demonstre influência entre times. Mencione mentoria de engenheiros juniores, estabelecimento de padrões adotados por vários times ou publicação de playbooks internos. Nível sênior significa que seu impacto vai além do próprio backlog.

Equilibre execução técnica com pensamento estratégico. Mostre que você entende otimização de tokens, migração de modelos e gestão de custos junto com design de prompts. Engenheiros sênior resolvem não apenas prompts, mas os problemas sistêmicos ao redor deles.

Usar verbos de nível júnior em nível sênior. 'Ajudou a construir' ou 'Contribuiu para' sinaliza que você não conduziu o trabalho. CVs sênior precisam usar 'Desenhou', 'Liderou', 'Otimizou' ou 'Construiu' para mostrar ownership e iniciativa.

Não mostrar impacto entre times. Se seu CV descreve apenas seus próprios projetos sem mencionar times que adotaram seu trabalho, engenheiros que você mentorou ou padrões que estabeleceu, você não parece sênior.

Faltar detalhe arquitetural nas conquistas. Dizer 'construiu sistema de avaliação' é vago demais. Engenheiros sênior nomeiam os sistemas: 'pipeline de avaliação com pontuação por similaridade semântica e ciclos de revisão humana.'

Ignorar otimização de tokens e custos. Engenheiros de prompts sênior entendem que sistemas em produção têm restrições de latência e custo. Se seu CV não menciona eficiência de tokens, trade-offs de seleção de modelos ou otimização de custos, você sinaliza falta de consciência de produção.

Sem evidência de mentoria ou liderança. Nível sênior significa multiplicação de força. Se seu CV não mostra que você mentorou engenheiros juniores, publicou playbooks internos ou conduziu adoção entre times, você está subestimando seu impacto.

Comece cada cargo com sua conquista de maior impacto. O primeiro bullet de cada cargo define expectativas. Abra com seu trabalho de plataforma, adoção entre times ou grande redesenho de sistema.

Quantifique adoção e influência. Use métricas como 'adotado por 35 times', 'gerenciando 2.000+ prompts em produção' ou 'reduziu ciclo de revisão de 8 horas para 20 minutos'. Números de adoção provam impacto organizacional.

Nomeie as arquiteturas que você desenhou. Não diga 'trabalhou em infraestrutura de avaliação'. Diga 'construiu pipeline de avaliação com pontuação por similaridade semântica e ciclos de revisão humana'. Detalhes de arquitetura sinalizam profundidade.

Mostre impacto de mentoria. Inclua 'Mentorou 4 engenheiros de prompts juniores' ou 'Estabeleceu padrões de engenharia de prompts adotados em toda a organização'. Engenheiros sênior escalam por pessoas.

Equilibre segurança, performance e qualidade. CVs sênior precisam mostrar que você se importa com otimização de tokens, gestão de custos e segurança de conteúdo, não apenas com performance de prompts. Sistemas em produção têm restrições multidimensionais.