Exemplo de currículo Junior Growth Marketer
Exemplo de currículo profissional Junior Growth Marketer. Modelo otimizado para ATS.
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Ver modelo →Exemplo de currículo profissional Lead Growth Marketer. Modelo otimizado para ATS.
Ver modelo →Por que este currículo funciona
Verbos que mostram experimentos no ar, não decks acompanhados
Lancei, Testei, matei dois underperformers, Escrevi, Construí. CVs de growth júnior que se apoiam em 'apoiei' ou 'ajudei' lêem como folhas de ponto de assistente. Abra com verbos que provem que uma campanha ou teste foi para o ar.
Números ancoram cada bullet de paid
23 percent de lift de signup, $42 to $27 CPA, $6,400 liberados, 18 percent CTR sobre baseline. Growth sem números lê como 'alguém me deu acesso ao Meta Ads por um trimestre'. Ancore cada bullet a uma métrica e a um budget.
Conecte o spend a um stage do funil, não só a cliques
Não 'rodei ads' mas 'elevei a signup-to-activation rate no free plan'. Growth júnior fica preso em júnior quando os bullets param no CTR.
Mostre loops de feedback com senior growth e lifecycle
Growth lead, lifecycle team, demand-gen team. Growth júnior que não devolve sinal ao resto do funil fica preso como 'paid intern'.
Tools reais nomeadas em artefatos reais
Meta Ads, Google Ads, GA4, GrowthBook, Statsig. Nomear o stack dentro de um deliverable prova que você de fato entregou, frases vagas tipo 'paid tools' indicam que você só assistiu.
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Habilidades-chave
- Meta Ads campaign setup
- Google Ads bidding strategies
- GA4 event instrumentation
- A/B test execution in GrowthBook or Statsig
- Signup-to-activation funnel basics
- Weekly attribution dashboards
- Reddit Ads creative testing
- ConvertKit creator audience segmentation
- Mixpanel and Amplitude funnels
- Multi-channel acquisition portfolio strategy
- Attribution rebuild in HubSpot and warehouse
- Paid LTV/CAC analysis
- Lifecycle handoff design (Iterable, Customer.io, Klaviyo)
- Quarterly experimentation roadmap on GrowthBook
- Channel kill criteria and reallocation
- Snowflake reverse-ETL with Hightouch and Census
- Mutiny page personalization
- Optimizely and Kameleoon experimentation
- Attribution model architecture
- Experiment-velocity scorecard design
- ABM program ownership at scale
- Build-vs-buy on growth tooling
- Cross-org communication with CRO and RevOps
- Mentee-outcome accountability
- Segment, Hightouch, dbt, Snowflake fluency
- Statsig-backed onboarding tests
- Hex CAC payback dashboards
- Growth org design and headcount planning
- Attribution governance authorship
- Partner-contract negotiation (Capterra, G2, Common Room)
- Growth career ladder and hiring rubric authorship
- Board-readout level communication
- Build-vs-buy on attribution warehouse vs Bizible
- Multi-region growth org operations
- Reorg planning across paid and lifecycle pods
- CFO partnership on annual program budgets
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Faixas salariais (United States)
Progressão na carreira
Carreiras de growth marketer tipicamente começam com execução single-channel paid acquisition no júnior, expandem para multi-channel orchestration e attribution no pleno, aprofundam em design de sistema full-funnel e IC mentorship no sênior, e culminam em liderança organizacional Head-of-Growth no lead. Movimentos laterais para product marketing, lifecycle ownership ou product-led growth são comuns no estágio sênior. O caminho mais rápido para Head of Growth passa por rigor de attribution demonstrado (warehouse-grade, não spreadsheet) e um kill documentado que contradisse a intuição mas combinou com os dados.
Mude de executar campanhas single-channel para orquestrar acquisition multi-channel com attribution-rate documentada. Seja dono de pelo menos uma realocação cross-channel amarrada a CAC. Receba feedback de um peer growth sênior e comece a partner diretamente com o lifecycle team. Construa a primeira roadmap trimestral de experimentação com medição de winrate.
- multi-channel attribution
- paid LTV/CAC analysis
- experiment roadmap authorship
- lifecycle handoff design
- channel kill criteria
Mude de rodar portfolios para projetar os sistemas em que portfolios rodam. Arquitete pelo menos um attribution model abrangendo warehouse e CRM. Mentore pelo menos um IC para entregar sem growth-lead review. Tome uma decisão de kill amarrada a uma métrica direcional (CAC LTV ratio, activation cohort) que contradisse o instinto do time anterior. Leve um bullet ao executive QBR ou review nível VP.
- attribution model architecture
- experiment-velocity scorecard
- ABM program ownership
- build-vs-buy on growth tooling
- IC mentorship with documented outcomes
Evolua de authorship de sistema para authorship de org: seja dono de headcount, negociação de contratos partner, board growth review e a growth career ladder. Negocie pelo menos um contrato partner revisado pelo CFO. Escreva o attribution governance framework adotado por finance e procurement. Coache pelo menos três ICs até promoção, com a career ladder e hiring rubric que você escreveu sendo usadas company-wide.
- growth org design
- partner economics negotiation
- attribution governance authorship
- growth career ladder authorship
- board-level communication
Senior growth marketers têm forte opcionalidade. Movimentos laterais para product marketing, lifecycle ownership ou liderança product-led growth são comuns quando a empresa divide growth em pods especializados. Alguns senior growth marketers transicionam para RevOps ou liderança de marketing analytics onde o trabalho de arquitetura de attribution se torna o trabalho completo. Outros viram Heads of Growth fracionais ou consultores de growth, assessorando três a cinco PLG SaaS simultaneamente. Para os interessados no lado operador, papéis platform em VC growth-stage (assessorando portfolio companies em growth) oferecem uma saída limpa da pressão in-house mantendo o rigor experiment-velocity como skill core.
Modelos e exemplos de CV de Growth Marketer para cada estágio de carreira. Seja você rodando seu primeiro paid Meta Ads pilot, orquestrando um portfolio de acquisition multi-channel ou construindo uma org Head-of-Growth de três ICs para quatorze, seu CV precisa provar que você trata growth como um sistema mensurável. Hiring managers escaneiam buscando experiment-velocity, paid LTV/CAC, rigor de attribution e ownership sobre o funil completo, não hacks single-channel. Este guia cobre estratégias de CV de junior a lead level com o stack real que growth teams realmente usam (Google Ads, LinkedIn Ads, GA4, Amplitude, Segment, Hightouch, dbt, Snowflake, Mutiny, Statsig, GrowthBook, Iterable, Customer.io), as métricas que importam e a linguagem que sinaliza que você sabe mover sinal entre paid, lifecycle, product e revenue operations.