Lebenslauf-Beispiel Junior Game Developer

Starten Sie mit veröffentlichten oder persönlichen Spielprojekten. Recruiter wollen sehen, dass Sie etwas Spielbares gebaut haben. Listen Sie Projekte mit Download-Zahlen, Tech-Stack (Unreal, Unity, Custom-Engine) und Ihren spezifischen Beiträgen auf (KI-Systeme, Kampfmechaniken, prozedurale Generierung). Wenn Sie noch keine kommerziellen Veröffentlichungen haben, zeigen Sie sorgfältig ausgearbeitete Studentenprojekte oder Game-Jam-Einreichungen mit Links zu spielbaren Builds.

Verwenden Sie Aktionsverben, die Eigenverantwortung zeigen: Entwickelt, Implementiert, Aufgebaut, Erstellt, Konzipiert. Auch auf Junior-Level wollen Sie signalisieren, dass Sie die Arbeit vorangetrieben haben, nicht nur assistiert. "Kampfsystem für den Nahkampf entwickelt" schlägt immer "Beim Kampf geholfen".

Quantifizieren Sie Ihre Wirkung mit Zahlen. Frameraten (von 45fps auf 60fps), Spielerzahlen (4 Millionen Downloads), Asset-Anzahl (12 Waffentypen) oder Teamgröße (interdisziplinäres Team von 8). Zahlen machen Ihre Aussagen konkret und einprägsam.

Platzieren Sie Technologien in Leistungsbeschreibungen, nicht in einer Skill-Liste. Statt "Unreal Engine, C++, Blueprints" oben hinzuschreiben, schreiben Sie "KI-Behavior-Trees in Unreal Engine 5 implementiert, die feindliche Patrouill- und Aggro-Muster steuern." Kontext beweist, dass Sie die Tools in echten Szenarien eingesetzt haben.

Zeigen Sie disziplinübergreifende Zusammenarbeit. Spieleentwicklung ist Mannschaftssport. Erwähnen Sie die Zusammenarbeit mit Künstlern, Designern, QA oder Audio-Ingenieuren. "Mit Level-Designern während des Playtestings zusammengearbeitet" zeigt, dass Sie die gesamte Entwicklungspipeline verstehen.

Spiel-Engines und Tools ohne Kontext auflisten. "Unity, Unreal, C++" oben hinzuschreiben beweist nichts. Betten Sie Tools stattdessen in Leistungen ein: "KI-Navigationssystem mit Unreal Engine 5 Blueprints gebaut".

Alle persönlichen Projekte ohne Unterscheidung aufnehmen. 10 unfertige Game-Jam-Prototypen hinterlassen weniger Eindruck als 2 sorgfältig ausgearbeitete Projekte mit echten Gameplay-Loops, polierten Visuals und Spielermetriken. Qualität vor Quantität.

Spielerauswirkungen ignorieren. Recruiter interessiert nicht, dass Sie "Unity gelernt haben". Sie wollen wissen, wie viele Menschen Ihr Spiel gespielt haben, welche Gameplay-Bugs Sie behoben und welche Performance Sie optimiert haben.

Einen generischen Lebenslauf für alle Stellen schreiben. Gameplay-, Grafik-, Netzwerk- und Tools-Stellen erfordern unterschiedliche Schwerpunkte. Passen Sie Ihren Lebenslauf an, um die relevante Spezialisierung für jede Bewerbung hervorzuheben.

Portfolio-Links weglassen. Ihr Code kann nicht für sich selbst sprechen, wenn Recruiter ihn nicht sehen können. Fügen Sie GitHub-, itch.io-, Steam-Links oder Video-Demos bei jedem Projekt hinzu.

Fügen Sie Links zu spielbaren Builds oder Videos hinzu. Recruiter wollen Beweise, dass Ihr Code läuft. Fügen Sie itch.io-Links, Steam-Seiten, YouTube-Demos oder GitHub-Repos mit Build-Anweisungen hinzu.

Erwähnen Sie Game Jams mit Ergebnissen. Game Jams beweisen, dass Sie unter Druck liefern können. Erwähnen Sie Global Game Jam, Ludum Dare oder Studio-Game-Jams mit Ihrer Platzierung oder Spieleranzahl.

Wenn Sie Open-Source-Beiträge haben, listen Sie sie auf. Beiträge zu Open-Source-Engines, Plugins oder Tools beweisen, dass Sie in bestehenden Codebasen arbeiten können - eine kritische Fähigkeit für professionelle Spieleentwickler.

Geben Sie Ihre technische Spezialisierung an. Gameplay, Grafik, Audio, Netzwerk, Tools. Auch auf Junior-Level zeigen Sie, dass Sie einen primären Fokusbereich haben.

Zeigen Sie, dass Sie den Spieleentwicklungszyklus kennen. Betonen Sie Erfahrungen, die zeigen, dass Sie GDD-, Asset-, Build-, QA- und Release-Pipelines verstehen - nicht nur Coding.