Exemplo de currículo Middle Software Engineer

Melhores Práticas para o CV de Engenheiro de Software Pleno

1. Quantifique Impacto em Produção, não apenas Output de Código

Com 2-5 anos, você entregou features. Agora prove que elas importaram. Substitua "Desenvolvi REST APIs" por "Arquitetei APIs de processamento de pagamentos gerenciando $2M em transações mensais com 99,9% de disponibilidade." Cada bullet precisa de uma métrica.

1. Mostre Propriedade de Feature de Ponta a Ponta

Engenheiros plenos não recebem mais tickets - eles possuem features. Documente ciclos completos: especificação técnica, implementação, testes, deploy, monitoramento.

1. Documente Impacto Cross-Equipe

A diferença pleno/sênior geralmente está no escopo. Mostre que seu trabalho impactou além da sua equipe direta: "Projetei biblioteca de componentes compartilhada usada por 4 equipes de produto, reduzindo tempo de desenvolvimento front-end em 30%".

1. Destaque a Propriedade Técnica

Ownership significa ser a pessoa de referência para algo. "Dono do pipeline de ingestão de dados processando 50M de eventos diários" mostra responsabilidade.

1. Inclua Contribuições de Arquitetura

Mesmo sem tomar decisões finais, mostre envolvimento: "Contribuí para decisões de arquitetura em 3 migrações de serviços importantes", "Redigi RFCs para padronização de padrões de teste adotados pela equipe".

Erros Comuns no CV de Engenheiro de Software Pleno

1. Preso em Detalhes de Implementação sem Contexto de Negócio

Por que prejudica suas chances: "Construí REST APIs com Node.js e Express" era impressionante no nível júnior. Com 3+ anos, é padrão. Recrutadores veem bullets só de implementação e assumem que você não evoluiu.

A solução: Cada bullet precisa de um "e daí?" Adicione impacto de negócio: "Construí APIs de pagamento processando $2M mensais" em vez de "Construí APIs de pagamento com Node.js".

1. Não Mostrar Evolução de Habilidades ao Longo do Tempo

Por que prejudica suas chances: Candidatos plenos que listam as mesmas habilidades por 3-5 anos soam estagnados. Recrutadores não veem trajetória de crescimento.

A solução: Mostre progressão: "Evoluí do desenvolvimento de features simples para propriedade completa de sistemas distribuídos processando 1M+ usuários mensais".

1. Omitir Contribuições Além de Código

Por que prejudica suas chances: Engenheiros plenos que mostram apenas realizações técnicas perdem o que realmente diferencia pleno de júnior: colaboração, mentoria, liderança em code reviews.

A solução: Inclua contribuições de processo: "Conduzi code reviews semanais para 5 engenheiros júniors", "Introduzi testes unitários na base de código existente, alcançando 65% de cobertura".

Dicas Rápidas de CV para Engenheiros de Software Pleno

1. Construa uma Narrativa de Habilidades em "T"

Mostre amplitude na stack (frontend, backend, banco de dados, noções de DevOps) mais profundidade em uma área: "Engenheiro full-stack com especialização frontend - reduzi o tamanho do bundle em 45% via code splitting e lazy loading." Isso sinaliza que você pode possuir features de ponta a ponta.

1. Quantifique Melhorias de Velocidade da Equipe, não apenas Performance Técnica

"Reduzi duração do pipeline CI/CD de 45 minutos para 8 minutos" melhora a produtividade de toda a equipe. Essas métricas mostram que você pensa além do seu próprio trabalho.

1. Mostre Propriedade de Sistemas ao Longo do Tempo

"Mantive o sistema de notificações em tempo real com 99,95% de disponibilidade por 18 meses" prova confiabilidade.

1. Documente o Impacto de suas Decisões Técnicas

"Escolhi PostgreSQL em vez de MongoDB para dados transacionais, evitando migração custosa 18 meses depois" mostra julgamento técnico de longo prazo.

1. Inclua Tecnologias Emergentes com Contexto

Se usa Rust, Go ou TypeScript avançado, explique por quê: "Migrei serviço crítico de performance de Python para Go, reduzindo latência de 200ms para 15ms e custos de servidor em 60%".