Exemple de CV Développeur Vue junior
Exemple de CV professionnel Développeur Vue junior. Modèle optimisé ATS.
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Des verbes forts ouvrent chaque point
Construit, Développé, Implémenté, Créé. Chaque point commence par un verbe d’action qui montre que vous avez porté le travail.
Les chiffres rendent l’impact indéniable
18 composants réutilisables, de 4s à 1,2s, 3 dashboards orientés client. Les recruteurs retiennent les chiffres.
Contexte et résultats dans chaque point
Pas seulement 'utilisé Vue', mais 'avec routes lazy-loaded et code splitting'.
Signaux de collaboration dès le niveau junior
Pairing avec des ingénieurs seniors, équipe design, parties prenantes produit. Montrez que vous travaillez avec les autres.
Stack technique en contexte, pas en liste
'Construit avec Vue 3 Composition API et Pinia' vaut mieux que 'Vue, Pinia'.
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Compétences clés
- Vue 3
- JavaScript ES6+
- HTML5/CSS3
- Git
- Conception réactive
- Nuxt 3
- TypeScript
- Pinia
- Tailwind CSS
- Vitest
- API de composition Vue 3
- Gestion des états (Pinia/Vuex)
- Architecture de composants
- Tests (Vitest/Cypress)
- Optimisation des performances
- GraphQL
- Storybook
- Turborepo/Monorepos
- SSR/SSG
- Web Vitals
- Modèles avancés Vue 3
- Design Systems
- Micro-frontends
- Profilage des performances
- Direction technique
- Architecture système
- Revue de code et mentorat
- Fédération de modules
- Rendu en edge
- Optimisation des outils de build (Vite/Webpack)
- Accessibilité (WAI-ARIA)
- Pipelines CI/CD
- Architecture de plateforme front-end
- Leadership organisationnel
- Stratégie inter-équipes
- Planification budgétaire
- Processus RFC/ADR
- Recrutement et constitution d'équipe
- Gestion des parties prenantes
- Infrastructure (Kubernetes/Vercel/Cloudflare)
- Expérience développeur (DX)
- Contribution au code open source
- Discours public/écriture
- Stratégie produit
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Fourchettes salariales (US)
Évolution de carrière
Le parcours Vue Developer progresse de la construction de composants et features individuels vers l’architecture de plateformes frontend complètes. Les juniors maîtrisent les fondamentaux Vue, l’architecture de composants et les outils d’écosystème. Les mid-level possèdent des features end-to-end, pilotent de petites migrations et mentorent des juniors. Les seniors architecturent des design systems, pilotent des initiatives transverses et définissent des standards techniques. Les leads scalent des équipes, façonnent la stratégie organisationnelle et possèdent l’infrastructure plateforme frontend. La progression dépend de la profondeur technique, du leadership et de l’impact organisationnel.
Livrer des features de production indépendamment. Mener de petites contributions à une bibliothèque de composants. Mentorer des stagiaires ou diplômés de bootcamp. Démontrer la maîtrise de Vue 3 Composition API, Nuxt, Pinia et testing (Vitest/Cypress). Posséder des tâches de performance (lazy loading, code splitting). Participer aux code reviews et discussions techniques.
- API de composition Vue 3
- Nuxt 3
- TypeScript
- Gestion des états (Pinia)
- Tests (Vitest/Cypress)
- Optimisation des performances
Piloter des migrations transverses (Vue 2 vers Vue 3). Concevoir et maintenir des bibliothèques de composants adoptées par plusieurs équipes. Établir conventions de code et processus de review. Mentorer mid-level et juniors avec impact mesurable. Démontrer une pensée architecture via design systems, micro-frontends ou initiatives performance. Contribuer aux RFCs et décisions techniques.
- Design Systems
- Micro-frontends
- Architecture système
- Direction technique
- Revue de code et mentorat
- Profilage des performances
Construire et scaler des équipes frontend (5-20 engineers). Posséder stratégie et roadmap plateforme frontend. Établir processus RFC et standards techniques adoptés company-wide. Collaborer avec executive leadership sur investissements frontend et budget. Définir pipelines de livraison de composants et tooling developer experience. Promouvoir plusieurs engineers grâce à des plans structurés. Piloter le changement organisationnel via migrations ou initiatives plateforme.
- Leadership organisationnel
- Stratégie de plateforme front-end
- Renforcement d'équipe et recrutement
- Planification budgétaire
- Communication executive
- Processus RFC/ADR
Les Vue Developers peuvent évoluer vers Frontend Architect (system design et stratégie technique), Product Engineer (frontend + backend + produit), Developer Advocate (enseignement, écriture, conférences Vue), Engineering Manager (management des personnes plutôt que coding hands-on) ou Full-Stack Developer (backend avec Node.js/Python/Go). Certains vont vers design systems engineering, d’autres vers DevOps/Platform Engineering. Freelance et consulting offrent de la flexibilité aux profils Vue expérimentés.
Votre CV de développeur Vue.js est en concurrence avec des centaines d’autres candidats. Les recruteurs passent quelques secondes à chercher la preuve que vous comprenez l’état réactif, la composition de composants et les patterns modernes de Vue 3. Ce guide montre ce que les hiring managers recherchent réellement dans les CV de développeurs Vue à chaque niveau, des juniors qui créent leurs premières apps de production aux lead engineers qui architecturent des design systems. Vous apprendrez à mettre en avant votre expertise Vue avec des résultats quantifiés, à démontrer votre maîtrise de l’écosystème (Nuxt, Pinia, TypeScript) et à structurer votre CV pour passer les ATS comme les écrans techniques. Que vous migriez de Vue 2 vers Vue 3, construisiez des bibliothèques de composants ou optimisiez la performance de rendu, ce guide vous aide à rendre votre expérience incontestable.