Ejemplo de CV Júnior

Coloca el enlace a tu portfolio en primer plano. Los recruiters de roles júnior necesitan comprobar la calidad de tu escritura antes de revisar cualquier otra cosa. Pon un enlace a tus muestras, a tu sitio en GitHub Pages o a tu portfolio en Google Drive en el encabezado de contacto, no escondido en la sección de habilidades. Incluye al menos un documento técnico, un recorrido por una API, una guía práctica o ejemplos de código anotados, junto con cualquier muestra de escritura general.

Nombra todas las herramientas que hayas usado, incluso en formación. Las herramientas señalan capacidad de aprendizaje. Enumera Markdown, Git, Confluence, Jira, Google Docs, Notion o cualquier generador de sitios estáticos que hayas utilizado. Si completaste un curso que cubría MadCap Flare o DITA, dilo de forma explícita. Los hiring managers de perfiles júnior usan las listas de herramientas como filtro antes de leer una sola frase de tu experiencia.

Cuantifica contribuciones incluso de prácticas o proyectos personales. Evita frases vagas como 'escribí documentación'. Mejor escribe: 'Redacté 12 guías procedimentales para una herramienta CLI open-source, reduciendo las preguntas de soporte en el foro del proyecto en un 30%'. Los números dan contexto y demuestran que piensas en el impacto de la documentación, no solo en la producción.

Destaca explícitamente la comunicación transversal. La redacción técnica es trabajo colaborativo. Si entrevistaste a ingenieros, asististe a revisiones de sprint o trabajaste con un experto de materia para verificar la precisión, indícalo. Los candidatos júnior que demuestran que saben hacer buenas preguntas y sintetizar input técnico destacan frente a quienes solo mencionan escritura.

Usa la estructura de tu CV para demostrar instinto documental. Bullets paralelos, tiempos verbales consistentes, jerarquía clara de secciones y cero erratas son señales de que entiendes la arquitectura de información. Trata tu CV como el documento más importante de tu portfolio y edítalo con el mismo rigor que aplicarías a una guía de usuario.

Enviar un CV sin enlace al portfolio. Para redactores técnicos júnior, el portfolio es la principal prueba de competencia. Un CV que enumera experiencia de escritura pero no ofrece enlaces a muestras obliga al recruiter a confiar en tu capacidad sin verla. Incluso una sola guía práctica bien estructurada o un README que hayas mejorado de forma clara para un proyecto open-source basta para dar soporte a tu candidatura.

Usar lenguaje vago y pasivo en todo el CV. Los CV júnior suelen llenarse de frases como 'era responsable de la documentación' o 'ayudé con la escritura'. Estas frases ocultan tu contribución real. Usa verbos activos y concretos: 'Redacté', 'Estructuré', 'Revisé', 'Entrevisté', 'Publiqué'. La voz pasiva en un CV de redacción técnica es una señal directa de que aún no has interiorizado los principios de escritura que tendrás que aplicar cada día.

Omitir el contexto técnico de tu escritura. Describirte como alguien que escribe documentos técnicos sin especificar tecnología, audiencia o complejidad no te diferencia. Los recruiters necesitan saber: ¿escribías para desarrolladores o para usuarios finales? La especificidad técnica es lo que hace creíble tu experiencia.

Listar herramientas sin indicar nivel de dominio. Poner Git, Markdown, Confluence, DITA y MadCap Flare en la misma lista de habilidades sin matices sugiere que tienes la misma comodidad con todas. Los recruiters que prueben conocimiento de herramientas durante entrevistas detectarán esa brecha de inmediato.

Descuidar la revisión y el formato preciso. Un CV con mayúsculas inconsistentes, bullets mal alineados o una sola errata es una señal descalificante para un rol de redacción técnica. Revísalo al menos tres veces y pide a otra persona que lo lea antes de enviarlo.