Ejemplo de CV Junior Game Developer

Destaca proyectos publicados o proyectos de juegos personales. Los reclutadores quieren ver que has construido algo jugable. Lista proyectos con descargas, stack técnica (Unreal, Unity, motor personalizado) y tus contribuciones específicas (sistemas de IA, mecánicas de combate, generación procedural). Si aún no tienes publicaciones comerciales, muestra proyectos estudiantiles pulidos o game jams con enlaces a builds jugables.

Usa verbos de acción que muestren responsabilidad: Desarrollé, Implementé, Construí, Creé, Diseñé. Incluso a nivel junior, quieres señalar que impulsaste el trabajo, no solo asististe. "Desarrollé sistema de combate cuerpo a cuerpo" siempre supera a "Ayudé con el combate".

Cuantifica tu impacto con números. Tasas de fotogramas (de 45fps a 60fps), número de jugadores (4 millones de descargas), cantidad de assets (12 tipos de armas) o tamaño del equipo (equipo multidisciplinar de 8). Los números hacen tus afirmaciones concretas y memorables.

Coloca las tecnologías dentro de los logros, no en una lista de habilidades. En lugar de listar "Unreal Engine, C++, Blueprints" arriba, escribe "Implementé árboles de comportamiento de IA en Unreal Engine 5 controlando patrones de patrulla y aggro de enemigos." El contexto demuestra que usaste las herramientas en escenarios reales.

Muestra colaboración multidisciplinar. El desarrollo de juegos es un deporte de equipo. Menciona trabajar con artistas, diseñadores, QA o ingenieros de audio. "Colaboré con level designers durante playtesting" señala que entiendes todo el pipeline de desarrollo.

Listar motores y herramientas de juegos sin contexto. Escribir "Unity, Unreal, C++" arriba no demuestra nada. En cambio, incorpora herramientas en los logros: "Construí sistema de navegación de IA usando Unreal Engine 5 Blueprints".

Incluir todos los proyectos personales sin discernimiento. 10 prototipos inacabados de game jams causan menos impresión que 2 proyectos pulidos con loops de gameplay reales, visuales refinados y métricas de jugadores. Calidad > cantidad.

Ignorar el impacto en los jugadores. Los reclutadores no les importa que "aprendiste Unity". Quieren saber cuántas personas jugaron tu juego, qué bugs de gameplay corregiste y qué rendimiento optimizaste.

Escribir un CV genérico para todos los puestos. Los puestos de gameplay, gráficos, red y herramientas requieren diferentes énfasis. Adapta tu CV para destacar la especialización relevante para cada candidatura.

Omitir los enlaces al portfolio. Tu código no puede hablar por sí solo si los reclutadores no pueden verlo. Incluye enlaces de GitHub, itch.io, Steam o demos de vídeo en cada proyecto.

Incluye enlaces a builds jugables o vídeos. Los reclutadores quieren prueba de que tu código funciona. Agrega enlaces de itch.io, páginas de Steam, demos de YouTube o repos de GitHub con instrucciones de build.

Menciona game jams con resultados. Los game jams demuestran que puedes entregar bajo presión. Menciona Global Game Jam, Ludum Dare o game jams de estudio con tu clasificación o número de jugadores.

Si tienes contribuciones open-source, lístalas. Las contribuciones a motores, plugins o herramientas open-source demuestran que puedes trabajar en codebases existentes, una habilidad crítica para desarrolladores de juegos profesionales.

Incluye tu especialización técnica. Gameplay, gráficos, audio, red, herramientas. Incluso en nivel junior, muestra que tienes un área de enfoque principal.

Demuestra que conoces el ciclo de desarrollo de juegos. Destaca experiencias que muestren que entiendes los pipelines de GDD, Asset, Build, QA y Release, no solo la codificación.