Ejemplo de CV Middle Agentic AI Engineer

Mejores prácticas para CV de Ingeniero de IA Agéntica Mid-Level

1. Lidera cada rol con un bullet de tradeoff. 'Reemplacé ReAct de forma libre por un planner-executor split explícito con cost ceilings, elevando el éxito de tarea end-to-end de 41 por ciento a 67 por ciento' es la señal de seniority en dos cláusulas.
2. Muestra una eliminación explícita por rol. Eliminar el patrón open-tool-set en favor de un allow-list explícito por rol de agente, eliminar el catálogo de tool-shims por equipo, eliminar ReAct de forma libre. Los ingenieros mid-level de agentes prueban juicio por lo que quitan, no solo por lo que despliegan.
3. Cuantifica desde tres lentes. Eval (éxito end-to-end, precisión tool-call, rutas de escape jailbreak), coste (presupuesto de tokens por tarea, coste por tarea exitosa), y confianza (hallazgos de red-team review). Las métricas mid-level atan el comportamiento del agente a dólares y riesgo.
4. Referencia las salas cross-functional que tocan los agentes. Staff engineer, head of trust, Director de Producto, security review. Los agentes multi-tool fallan en producción por confianza y coste, no solo por calidad de modelo.
5. Nombra las técnicas, no las vibes. Planner-executor split con cost ceilings, tool-call grading harness con golden-trace replay, tool servers basados en MCP, cluster vLLM tras un esquema Pydantic-AI. Las especificidades prueban que operaste el programa.

Errores comunes en CV de Ingeniero de IA Agéntica Mid-Level

1. Sin decisiones de eliminación o sunset en el stack del agente

Por qué duele: Los ingenieros mid-level de agentes sin un bullet de eliminación señalan que no puedes decidir qué quitar del runtime del agente. Open-tool-set, ReAct de forma libre, tool-shims por equipo son los modos de fallo más caros a escala.

Cómo arreglarlo: Elige un patrón que eliminaste (open-tool-set, ReAct de forma libre, loop sin límites) con el detonador (rutas de escape jailbreak, ruptura de cost ceiling, regresión de eval). El bullet de eliminación reescribe el tono entero del CV.

1. Sin trabajo de safety o jailbreak resistance

Por qué duele: Los ingenieros mid-level de agentes sin una historia de safety se leen como prototipadores de prompts. Los agent loops de producción tocan confianza, dinero y código; los paneles de trust en Anthropic y OpenAI filtran CV que lo omiten.

Cómo arreglarlo: Incluye al menos un bullet sobre rutas de escape jailbreak descubiertas, allow-list por rol de agente implementado, o participación en red-team review con el head of trust.

1. Sin trabajo de gobernanza de coste

Por qué duele: Los agentes de producción son ahora centros de coste. Los CV que omiten presupuesto de tokens por tarea, coste por tarea exitosa, o caps de presupuesto de tokens señalan que no has estado cerca de la factura de producción.

Cómo arreglarlo: Incluye un bullet sobre delta de coste por tarea exitosa (p.ej., de $0,28 a $0,07) y uno sobre cap de presupuesto de tokens por tarea negociado con producto o finanzas.

Tips rápidos para CV de Ingeniero de IA Agéntica Mid-Level

1. Lidera cada rol con un bullet de tradeoff. La cláusula 'a cambio de' y la cláusula 'tras reemplazar X por Y' son las señales de seniority más eficientes.
2. Una eliminación por rol. Un patrón eliminado (open-tool-set, ReAct de forma libre) con el criterio que lo detonó (siete rutas de escape jailbreak, ruptura de cost ceiling).
3. Cuantifica tres lentes. Eval, coste, confianza. Los ingenieros mid-level de agentes sostienen las tres.
4. Referencia salas cross-functional. Staff engineer, head of trust, Director de Producto, security review.
5. Nombra técnicas, no vibes. Planner-executor split con cost ceilings, tool-call grading harness, tool servers basados en MCP, vLLM tras Pydantic-AI.