Начинайте с размещений, а не с задач - «Обеспечил 18 публикаций в отраслевых и региональных изданиях за 6 месяцев» сильнее, чем «помогал с работой со СМИ». На этом уровне даже один полученный материал доказывает, что вы умеете питчить.

Называйте издания и темы, по которым питчили - «Питчил журналистов по технологиям и lifestyle в РБК, VC.ru и 30+ региональных редакциях» показывает, что вы понимаете таргетинг в медиарилейшнз, а не просто рассылаете пресс-релиз по списку.

Квантифицируйте мониторинг СМИ - «Отслеживал 200+ упоминаний в день через Brand Analytics и готовил еженедельные отчёты по охвату» сигнализирует, что вы превращаете мониторинг СМИ в то, что команда реально читает.

Покажите диапазон копирайтинга - Перечислите форматы, которые вы писали: пресс-релизы, медиа-анонсы, подписи для соцсетей, заявки на премии. Координаторов с чистым текстом повышают первыми.

Включайте успехи в организации мероприятий - «Координировал логистику запуска продукта на 120 гостей с 9 приглашёнными журналистами» доказывает, что вы держите организацию мероприятий под давлением дедлайна.

Перечисление обязанностей вместо размещений - «Отвечал за работу со СМИ» не говорит рекрутеру ничего. «Получил 18 публикаций из 90 таргетированных питчей» говорит, что вы справляетесь с работой. Заменяйте каждую обязанность результатом.

Сокрытие изданий - «Питчил СМИ» невидимо. Называйте темы и уровни, до которых дотягивались, чтобы менеджер представил ваш диапазон в медиарилейшнз.

Игнорирование метрик мониторинга - Мониторинг СМИ без цифр читается как имитация занятости. Добавьте объём отслеживания и количество отчётов, чтобы показать чутьё к аналитике.

Общее саммари - «Увлечённый коммуникатор в поиске роста» - вода. «PR-координатор с 2 годами опыта в питчинге, пресс-релизах и мониторинге СМИ» - конкретно и находится поиском.

Зарывание стажировок - Начальные PR-роли часто получают недавние выпускники. Относитесь к публикациям и организации мероприятий на стажировке как к реальной работе с метриками, а не как к сноске.