Шаблон CV Junior-разработчик игр

Начните с выпущенных проектов или личных игровых проектов. Рекрутеры хотят видеть, что вы создали что-то играбельное. Перечислите проекты с количеством загрузок, технологическим стеком (Unreal, Unity, кастомный движок) и вашими конкретными вкладами (системы ИИ, боевая механика, процедурная генерация). Если вы не выпускали коммерческих игр, покажите отполированные студенческие проекты или игры с геймджемов со ссылками на билды.

Используйте глаголы действия, показывающие владение: Разработал, Реализовал, Создал, Внедрил, Спроектировал. Даже на junior-уровне важно сигнализировать, что вы вели работу, а не просто ассистировали. «Разработал систему ближнего боя» бьет «Помогал с боевкой» каждый раз.

Квантифицируйте результаты цифрами. Частота кадров (с 40fps до 60fps), количество игроков (3 миллиона загрузок), количество ассетов (10 типов оружия) или размер команды (кросс-дисциплинарная команда из 7 человек). Цифры делают ваши утверждения конкретными и запоминающимися.

Размещайте технологии внутри достижений, а не в списке навыков. Вместо перечисления «Unreal Engine, C++, Blueprints» вверху, напишите «Реализовал деревья поведения ИИ на Unreal Engine 5 для контроля патрулирования и агро врагов». Контекст доказывает, что вы использовали инструменты в реальных сценариях.

Покажите кросс-дисциплинарное сотрудничество. Разработка игр - командный спорт. Упомяните работу с художниками, дизайнерами, QA или звуковыми инженерами. «Работал с левел-дизайнерами во время плейтестов» сигнализирует, что вы понимаете полный пайплайн разработки и можете общаться между дисциплинами.

Перечисление игровых движков и инструментов без контекста. Написание «Unity, Unreal, C++» вверху ничего не доказывает. Вместо этого встраивайте инструменты в достижения: «Создал процедурный генератор подземелий в Unity на алгоритме wave function collapse». Контекст превращает список навыков в доказательство компетентности.

Размытые пункты, применимые к кому угодно. «Работал над геймплейными фичами» или «Помогал с оптимизацией» не говорит рекрутерам ничего. Будьте конкретны: «Реализовал деревья поведения ИИ для контроля патрулирования, агро и отступления врагов» показывает именно то, что вы построили.

Нет выпущенных или играбельных проектов. Если в вашем CV нет ссылок на билды, видео или GitHub-репозитории, рекрутеры предполагают, что вы ничего не закончили. Даже проекты с геймджемов со 100 загрузками доказывают больше, чем незавершенные курсовые.

Фокус на курсах вместо практических проектов. «Релевантные курсы: Архитектура игровых движков» - это наполнитель. Замените на «Создал воксельный движок с chunk-based LOD для потокового открытого мира». Реальные проекты бьют названия курсов каждый раз.

Пассивный язык, скрывающий вашу роль. «Команда создала мультиплеерный шутер» или «Игра включала процедурную генерацию» не говорит рекрутерам, что сделали ВЫ. Используйте активный залог: «Спроектировал процедурный генератор уровней на wave function collapse по 3 типам биомов».

Включите ссылки на играбельные билды или видео. Рекрутеры хотят доказательств, что ваш код работает. Добавьте ссылки на itch.io, страницы Steam, демо на YouTube или GitHub-репозитории с инструкциями по сборке. Даже 2-минутное видео геймплея доказывает больше, чем параграфы текста.

Выделите геймджемы и личные проекты на видном месте. Если вы выпустили 48-часовую джем-игру с 500 загрузками, это впечатляет больше, чем незавершенные курсовые. Покажите, что вы можете определить скоуп, построить и выпустить при ограничениях.

Используйте конкретные технические термины, а не модные слова. Не говорите «использовал ИИ». Скажите «реализовал конечные автоматы для поведения патрулирования врагов» или «построил деревья поведения в Blackboard-системе Unreal Engine». Конкретность доказывает подлинный практический опыт.

Ясно покажите вашу роль в командных проектах. Если вы работали над студенческой игрой с 6 людьми, уточните: «Спроектировал и реализовал контроллер персонажа с рывком, прыжком и бегом по стенам». Размытые кредиты «член команды» тратят место.

Размещайте образование после опыта/проектов, если у вас есть выпущенные работы. Рекрутеры больше заботятся о том, что вы построили, чем где вы учились. Если у вас есть 2-3 солидных проекта, начните с них и поместите степень внизу.