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Beauté & Bien-être

Coiffeur Exemples et modèles de CV

Comparez 4 exemples de CV de Coiffeur, du niveau Coiffeur Junior au niveau Chef Styliste de Salon, avec des repères de salaire ($28,000 - $150,000) et les compétences exactes que les recruteurs examinent.

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Pourquoi ce CV fonctionne

Des chiffres dès le départ

Un junior qui chiffre sa production et ses notes se démarque de ceux qui listent seulement des tâches. Les chiffres prouvent que vous générez déjà du revenu.

La revente, c'est du revenu

Montrer le taux de revente et l'impact en euros prouve que vous comprenez le côté business du fauteuil, pas seulement le métier.

Le diplôme en avant

Le recruteur vérifie d'abord le CAP et les heures de pratique. Mentionnez-les tôt pour passer le premier filtre.

La fiabilité compte

Réduire les absences est une victoire concrète et appropriable que peu de juniors pensent à revendiquer. Elle touche directement le revenu du salon.

Montrez votre progression

Nommer les prestations avancées que vous assistez indique au manager que vous serez bientôt prêt à les faire seul.

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Compétences clés

  • Techniques de coupe
  • Brushings et coiffage
  • Diagnostic client
  • Hygiène et désinfection
  • Coloration ton sur ton
  • Prise de rendez-vous
  • Balayage et foilyage
  • Techniques de coupe précise
  • Correction de couleur
  • Vente additionnelle
  • Traitements chimiques
  • Logiciel de prise de rendez-vous
  • Correction de couleur avancée
  • Blond dimensionnel
  • Mentorat de stylistes
  • Fidélisation client
  • Travail éditorial et de plateau
  • Gestion d'agenda
  • Gestion de salle et d'équipe
  • Compte d'exploitation
  • Stratégie revente
  • Développement des stylistes
  • Planning et systèmes de réservation
  • Standards de service et audits

Améliorez votre CV

Fourchettes salariales (US)

Coiffeur Junior
$28,000 - $42,000
Coiffeur
$43,000 - $62,000
Coiffeur Styliste Senior
$63,000 - $95,000
Chef Styliste de Salon
$96,000 - $150,000

Questions fréquemment posées

Commencez par votre diplôme et vos heures encadrées, puis listez les techniques de coupe, brushings et services de couleur pratiqués en clinique. Ajoutez la revente ou la prise de rendez-vous gérée et chiffrez notes ou volumes dès que possible.

Mêlez compétences techniques et business : techniques de coupe, couleur et balayage, brushings, traitements chimiques, plus diagnostic client, vente, hygiène et prise de rendez-vous. Associez chacune à un résultat si possible.

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