Exemple de CV Senior Game Developer

Utilisez des verbes qui signalent la séniorité : Architecturé, Établi, Piloté, Initié, Mis à l'échelle. Pas "construit" mais "architecturé". Pas "aidé" mais "établi". Les seniors définissent les standards, pas seulement les respecter.

Mettez en avant l'impact sur le studio et l'équipe, pas seulement vos contributions personnelles. Standards adoptés par plusieurs équipes, amélioration de la vélocité de livraison de l'équipe, réduction du temps d'onboarding. Les seniors s'amplifient à travers les autres.

Montrez la vision systémique. Architecture ECS, pipelines de rendu, streaming d'assets, systèmes multijoueurs à grande échelle. Les décisions architecturales qui ont tenu dans le temps et qui ont évolué.

Quantifiez l'impact à grande échelle. Systèmes qui gèrent des millions de joueurs, réductions d'infrastructure qui économisent des millions de dollars, pipelines de build qui améliorent la productivité des développeurs de 40%.

Incluez le mentorat et la diffusion des connaissances. "Établi les standards de review de code adoptés par 3 équipes" ou "Mentorat de 5 développeurs mid-level vers des promotions senior" signale l'impact multiplicateur.

Se concentrer sur les contributions individuelles sans signaux de leadership. Senior signifie que vous vous amplifiez à travers les autres. Si votre CV ne montre que les systèmes que vous avez construits personnellement, il semble être un CV mid-level.

Ne pas quantifier l'impact sur l'équipe et le studio. "Établi les standards de code" est trop vague. "Établi les standards de code review adoptés par 4 équipes d'ingénierie, réduisant la durée des reviews de 30%" est convaincant.

Ignorer les décisions architecturales. Les seniors architecturent des systèmes qui durent des années. Mentionnez les principales décisions architecturales, les compromis que vous avez évalués et les résultats.

Pas de signaux de mentorat ou de développement de l'équipe. Les seniors développent d'autres développeurs. Mentionnez les ingénieurs que vous avez mentorés vers des promotions, les ateliers que vous avez animés ou la documentation technique que vous avez rédigée.

Données sur la performance en retard. Les séniors devraient avoir des nombres spectaculaires : systèmes desservant des dizaines de millions de joueurs, réductions de latence de 10x, réductions de taille de build de 50%.

Commencez par un résumé qui télégraphie la portée senior. Ne listez pas seulement les années d'expérience. Mentionnez la taille de l'équipe, l'échelle des joueurs et les domaines techniques : "Senior Game Developer avec 9 ans d'expérience, architecturant des systèmes d'engine pour des jeux AAA à 15M+ joueurs".

Montrez la profondeur dans une spécialisation clé tout en démontrant la largeur. Les seniors ont une expertise profonde (pipeline de rendu, architectures multijoueur, ECS) mais peuvent contribuer à travers les disciplines. Les deux facettes comptent.

Documentez les RFC et ADR que vous avez initiés. Les décisions architecturales sont des marqueurs seniority. Si vous avez lancé des RFC qui ont été adoptés par plusieurs équipes ou rédigé des ADR qui définissent encore l'architecture du studio, mentionnez-les.

Incluez votre impact sur la vélocité et les pratiques de l'équipe. "Introduit les test suites automatisés qui ont réduit les régressions QA de 60%" ou "Établi les pratiques de code review adoptées par 3 équipes" - ce sont les impacts seniority.

Ciblez les postes qui correspondent à votre spécialisation profonde. Les studios cherchent souvent des spécialistes en graphismes, réseau, gameplay ou outils. Si vous avez une expertise profonde dans un domaine, mettez-la en avant dans votre CV et votre section summary.