Exemple de CV Junior Game Developer

Mettez en avant vos projets publiés ou vos projets de jeux personnels. Les recruteurs veulent voir que vous avez construit quelque chose de jouable. Listez vos projets avec les téléchargements, la stack technique (Unreal, Unity, moteur custom) et vos contributions spécifiques (systèmes IA, mécaniques de combat, génération procédurale). Si vous n'avez pas encore de publications commerciales, montrez des projets étudiants soignés ou des game jams avec des liens vers des builds jouables.

Utilisez des verbes d'action qui montrent de la responsabilité : Développé, Implémenté, Construit, Créé, Conçu. Même à un niveau junior, vous voulez signaler que vous avez piloté le travail, pas seulement aidé. "Développé un système de combat au corps à corps" vaut toujours mieux que "Aidé avec le combat".

Quantifiez votre impact avec des chiffres. Taux de frame (de 45fps à 60fps), nombre de joueurs (4 millions de téléchargements), nombre d'assets (12 types d'armes) ou taille d'équipe (équipe pluridisciplinaire de 8). Les chiffres rendent vos affirmations concrètes et mémorables.

Placez les technologies dans les réalisations, pas dans une liste de compétences. Au lieu de lister "Unreal Engine, C++, Blueprints" en haut, écrivez "Implémenté des arbres de comportement IA dans Unreal Engine 5 contrôlant les patterns de patrouille et d'aggro ennemis." Le contexte prouve que vous avez utilisé les outils dans des scénarios réels.

Montrez votre collaboration pluridisciplinaire. Le développement de jeux est un sport d'équipe. Mentionnez votre travail avec des artistes, designers, QA ou ingénieurs audio. "Collaboré avec les level designers lors des playtests" signale que vous comprenez l'ensemble du pipeline de développement.

Lister les moteurs et outils de jeu sans contexte. Écrire "Unity, Unreal, C++" en haut ne prouve rien. Intégrez plutôt les outils dans les réalisations : "Construit un système d'IA de navigation utilisant Unreal Engine 5 Blueprints".

Inclure tous les projets personnels sans discernement. 10 prototypes inachevés de game jams font moins bonne impression que 2 projets soignés avec de vrais gameplay loops, visuels polis et métriques de joueurs. Qualité > quantité.

Ignorer l'impact des joueurs. Les recruteurs ne se soucient pas que vous "ayez appris Unity". Ils veulent savoir combien de personnes ont joué à votre jeu, quels bugs de gameplay vous avez corrigés et quelle performance vous avez optimisée.

Écrire un CV générique pour tous les postes. Les postes de gameplay, graphismes, réseau et outils requièrent des emphases différentes. Adaptez votre CV pour mettre en avant la spécialisation pertinente pour chaque candidature.

Sauter les liens vers le portfolio. Votre code ne peut pas se parler de lui-même si les recruteurs ne peuvent pas le voir. Incluez des liens GitHub, itch.io, Steam ou des démos vidéo dans chaque projet.

Incluez des liens vers des builds jouables ou des vidéos. Les recruteurs veulent des preuves que votre code tourne. Ajoutez des liens itch.io, pages Steam, démos YouTube ou repos GitHub avec des instructions de build.

Mentionnez les game jams avec les résultats. Les game jams prouvent que vous pouvez livrer sous pression. Mentionnez Global Game Jam, Ludum Dare ou des game jams de studio avec votre classement ou le nombre de joueurs.

Si vous avez des contributions open-source, listez-les. Les contributions aux moteurs, plugins ou outils open-source prouvent que vous pouvez travailler dans des codebases existantes - une compétence critique pour les développeurs de jeux professionnels.

Incluez votre spécialisation technique. Gameplay, graphismes, audio, réseau, outils. Même à un niveau junior, montrez que vous avez un domaine de focus principal.

Montrez que vous connaissez le cycle de développement de jeux. Mettez en avant les expériences qui montrent que vous comprenez les pipelines GDD, Asset, Build, QA et Release - pas seulement le codage.