Compétences CV : que mettre et que supprimer en 2026
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La rubrique compétences est la partie d'un CV la plus facile à rater. La plupart des gens la traitent comme un nuage de mots : entasser 30 mots-clés, espérer que l'un d'eux accroche, et passer à la suite. Les recruteurs comme les logiciels de recrutement (ATS) sanctionnent cette approche. Une liste de compétences courte, précise et honnête l'emporte à chaque fois sur une liste longue.
Ce guide explique quelles compétences inscrire sur votre CV, lesquelles supprimer, la différence entre compétences techniques et comportementales, et comment prouver une compétence au lieu de simplement l'affirmer.
Les compétences techniques (hard skills) s'apprennent et se mesurent : SQL, modélisation financière, espagnol, AutoCAD, Google Ads. Elles figurent sur votre CV ou non, et ce sont généralement elles que recherche un ATS.
Les compétences comportementales (soft skills) décrivent votre façon de travailler : communication, leadership, gestion du temps, collaboration. Elles sont réelles et comptent, mais les énumérer en mots-clés ne prouve rien. N'importe qui peut écrire « excellent communicant ».
La solution : placez les compétences techniques dans la rubrique compétences, et prouvez les compétences comportementales dans les puces de votre expérience. « J'ai piloté une équipe de 6 personnes lors du lancement d'un produit » démontre du leadership. Le mot « leadership » dans une liste, non.
Il n'existe pas de liste universelle, car les meilleures compétences sont celles de l'offre à laquelle vous postulez. Cela dit, quel que soit le poste, les recruteurs recherchent les six mêmes catégories de preuves :
Si votre rubrique compétences couvre ces six bases et correspond à l'offre, elle fait son travail.
Ouvrez l'offre d'emploi et la rubrique compétences s'écrit toute seule. Relevez chaque outil, méthode et qualification mentionnés, puis inscrivez ceux que vous maîtrisez réellement. C'est aussi ainsi que vous passez un ATS, qui note votre CV par rapport aux mots exacts de cette offre.
Un exemple concret pour un poste en données. L'offre demande « SQL, Python, création de tableaux de bord et communication avec les parties prenantes ». Votre rubrique compétences doit littéralement inclure SQL, Python et un outil de tableaux de bord que vous connaissez, et vos puces doivent montrer un moment de communication avec une partie prenante. Le guide du CV de data analyst détaille comment traduire cela en un CV complet.
Supprimez ceci de tout CV :
Une compétence prend du poids dès que vous y associez un résultat. Comparez :
Compétences : gestion de projet, gestion budgétaire, leadership
avec les mêmes compétences prouvées dans des puces d'expérience :
Géré un budget produit de 1,2 million de dollars sur trois trimestres sans aucun dépassement
Dirigé une équipe transverse de 8 personnes pour livrer une fonctionnalité utilisée par 50 000 clients
La deuxième version reprend les trois mêmes compétences, mais elles sont désormais crédibles. Servez-vous de la rubrique compétences pour la correspondance rapide de mots-clés, et de vos puces pour prouver les compétences qui comptent le plus.
Elles reviennent sans cesse dans le recrutement, mais montrez-les par des exemples plutôt que de les énumérer :
Chacune a sa place dans une puce avec un verbe et un résultat, jamais dans une liste séparée par des virgules.
Faites simple et facile à parcourir :
Un exemple net pour un poste en marketing :
Compétences : Google Ads, Meta Ads, GA4, SQL, A/B testing, automatisation des e-mails (HubSpot), rédaction, analyse de conversion
Huit compétences, toutes pertinentes, toutes défendables, toutes lisibles par une machine.
Aucune expérience professionnelle ne veut pas dire aucune compétence. Puisez dans vos cours, vos certifications, votre bénévolat et vos projets. Un étudiant qui a créé un suivi de budget sur Excel peut honnêtement inscrire « modélisation Excel ». Un bénévole qui a géré les réseaux sociaux d'un événement peut citer les plateformes et le résultat. Reliez chaque compétence à la chose réelle la plus proche que vous avez faite.
La rubrique compétences n'est pas un endroit pour impressionner. C'est un endroit pour apparaître comme une correspondance précise à un poste bien précis. Pour voir lesquelles de vos compétences font mouche et lesquelles font remplissage, passez votre CV au crible gratuitement. L'outil compare vos compétences au vrai langage des offres d'emploi et repère celles qui méritent leur place face à celles qui prennent de l'espace. Associez une liste de compétences resserrée à une accroche percutante et un format compatible ATS, et la moitié supérieure de votre CV commence à convertir.
