Шаблон CV Senior React Native разработчик

Начинайте с архитектурного влияния платформенного уровня - Выделяйте миграцию на New Architecture, micro-frontend module federation, дизайн white-label SDK или инфраструктуру OTA-обновлений. Синьоры владеют системами, которые формируют способ создания мобильных продуктов несколькими командами, а не просто отдельными функциями.

Показывайте кросс-командное влияние и организационный рычаг - Упоминайте мобильные RFC/ADR процессы, которые вы установили, стандарты архитектуры, принятые 10+ командами, или менторство, приведшее к повышениям («3 инженера получили повышение за 18 месяцев»). Senior-влияние распространяется за пределы вашей команды.

Квантифицируйте масштаб на платформенном уровне - Включайте метрики вроде 14M MAU, 180+ экранов с автоматическим регрессионным тестированием, улучшение crash-free rate с 97.5% до 99.7%. Senior CV должно демонстрировать, что вы решали проблемы на масштабе, где архитектура важнее кода.

Демонстрируйте техническую глубину во внутреннем устройстве React Native - Упоминайте интеграцию кастомного Fabric-рендерера, bridge-слои нативных модулей, платформы профилирования производительности или вклад в ядро React Native. Докажите понимание фреймворка ниже API-поверхности.

Балансируйте техническое лидерство с практической компетентностью - Включайте и «Руководила мобильной платформой из 5 инженеров», и конкретные технические достижения вроде «спроектировала миграцию на New Architecture со стабильными 60fps». Синьоры должны показывать, что могут руководить командами И решать сложные технические проблемы.

Фокус на фичах вместо платформенных систем - Избегайте CV, перечисляющих работу над функциями («создал экран чата», «добавил платежи») без демонстрации архитектурного владения. Senior CV должно выделять миграции на New Architecture, module federation, white-label SDK или инфраструктуру мобильной платформы.

Пропуск организационного и кросс-командного влияния - Не представляйте себя как тимлида без демонстрации влияния за пределами вашей команды. Включайте RFC-процессы, которые вы установили, стандарты архитектуры, принятые несколькими командами, или менторство, приведшее к повышениям. Синьоры формируют организацию, а не только свою команду.

Отсутствие метрик масштаба и надёжности - Избегайте размытых утверждений о производительности или стабильности. Указывайте масштаб пользователей (14M MAU), crash-free rates (с 97.5% до 99.7%) или производительность на платформенном уровне (180+ экранов с автоматическим регрессионным тестированием). Senior-влияние измеряется на организационном масштабе.

Пренебрежение демонстрацией технической глубины во внутреннем устройстве React Native - Не представляйте senior-работу как высокоуровневую архитектуру без технической компетентности. Упоминайте интеграцию кастомного Fabric-рендерера, bridge-слои нативных модулей или вклад в ядро React Native. Докажите глубокое понимание фреймворка, а не только на уровне API.

Неспособность сбалансировать лидерство с технической реализацией - Избегайте CV, которые полностью о менеджменте («руководил командой», «координировал проекты») или полностью технические («писал код»). Senior-роли требуют и того, и другого: руководства командами И решения сложных технических проблем. Показывайте, что вы проектировали системы и вели инженеров через реализацию.

Начинайте с архитектурных побед платформенного уровня - Приоритизируйте миграции на New Architecture, системы module federation или разработку white-label SDK над работой над функциями. Senior CV должно открываться системами, которые сформировали способ создания продуктов несколькими командами.

Документируйте кросс-командное влияние и владение RFC/ADR - Указывайте стандарты мобильной архитектуры, которые вы установили, RFC-процессы, принятые 10+ командами, или фреймворки технических решений, которые вы создали. Синьоры устанавливают техническое направление, а не просто реализуют его.

Включайте результаты организационного менторства - Упоминайте инженеров, которых вы продвинули («3 инженера получили повышение за 18 месяцев»), планы роста, которые вы разработали, или программы технического лидерства, которые вы провели. Senior-влияние включает развитие следующего поколения лидеров.

Выделяйте вклад в ядро React Native или экосистему - Перечисляйте open-source вклад, технические блог-посты со значительным охватом, конференц-доклады или внутренние технические статьи. Синьоры формируют комьюнити и индустрию, а не только свою компанию.

Балансируйте метрики масштаба с технической глубиной - Включайте и масштаб пользователей (14M MAU, 180+ экранов), и техническую глубину (кастомный Fabric-рендерер, абстракционные слои нативного bridge). Докажите, что можете проектировать сложные системы И поставлять на организационном масштабе.