Exemplo de currículo Copywriter

Estruture a experiência profissional em torno de campanhas, não apenas de tarefas: Em vez de listar responsabilidades, descreva as campanhas em que trabalhou, os resultados que obtiveram e o seu papel específico no seu sucesso.

Quantifique o impacto comercial, não apenas o volume de produção: Passe de "escreveu 50 emails" para "escreveu uma sequência de email de 6 partes que gerou uma taxa de abertura de 38%". As métricas comerciais separam um portfólio de nível intermédio da massa.

Mostre domínio da voz de marca: Os copywriters de nível intermédio são avaliados pela sua capacidade de adotar e aplicar a voz de uma marca. Mencione clientes ou setores específicos onde se adaptou a vozes distintamente diferentes.

Inclua exemplos de mentoring ou liderança: Se liderou briefings, reviu o trabalho de júniores ou contribuiu para guias de estilo, inclua isso. Sinaliza uma trajetória de crescimento em direção a funções sénior.

Diversifique os tipos de formatos listados: Os empregadores de nível intermédio querem ver amplitude. Diferencie: scripts de rádio, sequências de email, anúncios em redes sociais, conteúdo de formato longo. A diversidade de formatos mostra adaptabilidade.

Copiar e colar descrições de cargo dos contratos de trabalho: A nível intermédio, o maior erro de CV é soar como um manual de tarefas. Transforme responsabilidades em realizações.

Ausência de métricas para os resultados de campanha: Nesta fase, "contribuiu para uma campanha de sucesso" é inaceitável. Qual era a taxa de cliques? Qual era o aumento de vendas? Qual era o volume de pipeline?

Não adaptar o CV ao empregador-alvo: Os copywriters de agência e internos valorizam coisas diferentes. Adapte o foco do seu CV ao tipo de função: versatilidade para agências, profundidade de marca para posições internas.

Omitir os tipos de formatos: Não diga apenas "escreveu conteúdo". Especifique: emails, scripts, copy de publicidade exterior, artigos SEO. Os formatos indicam amplitude e versatilidade.

Ignorar o mentoring ou contribuições de liderança: Se reviu o trabalho de outros ou orientou júniores, inclua isso. É um sinal de progressão para funções sénior.

Lidere com os resultados de campanha, não apenas com entregáveis: Em vez de "escreveu campanhas de email", escreva "escreveu uma sequência de email de 6 partes com uma taxa de abertura de 38% e uma taxa de cliques de 12%". Os resultados fazem de si um candidato, os entregáveis fazem de si uma candidatura.

Mostre diversidade de clientes: Se trabalhou para marcas em diferentes setores, isso merece ser mencionado. Os copywriters versáteis são procurados nas agências.

Destaque-se com métricas comerciais: Os cliques e impressões são comuns. As receitas atribuídas, o crescimento de inscrições e as melhorias de conversão separam os copywriters que compreendem os negócios dos que não compreendem.

Inclua sempre um link para o portfólio: A este nível, o seu portfólio deve incluir 8 a 12 peças cobrindo diferentes formatos e resultados. Ligue a exemplos de campanhas no seu CV sempre que possível.

Mostre pensamento estratégico, não apenas competências criativas: Os copywriters de nível intermédio que conseguem articular por que razão uma abordagem funcionou, não apenas o que escreveram, destacam-se.