Ejemplo de CV Copywriter

Estructura la experiencia laboral en torno a campañas, no solo a tareas: En lugar de listar responsabilidades, describe las campañas en las que trabajaste, los resultados que obtuvieron y tu papel específico en su éxito.

Cuantifica el impacto comercial, no solo el volumen de producción: Pasa de "escribió 50 emails" a "escribió una secuencia de email de 6 partes que generó una tasa de apertura del 38%". Las métricas comerciales separan un portfolio de nivel medio del montón.

Muestra dominio de la voz de marca: Los copywriters de nivel intermedio se evalúan por su capacidad de adoptar y aplicar la voz de una marca. Menciona clientes o sectores específicos donde te adaptaste a voces claramente diferentes.

Incluye ejemplos de mentoring o liderazgo: Si has liderado briefings, revisado el trabajo de juniors o contribuido a guías de estilo, inclúyelo. Señala una trayectoria de crecimiento hacia roles senior.

Diversifica los tipos de formatos listados: Los empleadores de nivel intermedio quieren ver amplitud. Diferencia: scripts de radio, secuencias de email, anuncios en redes sociales, contenido de formato largo. La diversidad de formatos muestra adaptabilidad.

Copiar y pegar descripciones de puesto de los contratos de trabajo: A nivel intermedio, el mayor pecado del CV es sonar como un manual de tareas. Transforma las responsabilidades en logros.

Ausencia de métricas para los resultados de campaña: En esta etapa, "contribuyó a una campaña exitosa" es inaceptable. ¿Cuál era la tasa de clics? ¿Cuál era el aumento de ventas? ¿Cuál era el volumen de pipeline?

No adaptar el CV al empleador objetivo: Los copywriters de agencia e internos valoran cosas diferentes. Adapta el énfasis de tu CV al tipo de rol: versatilidad para agencias, profundidad de marca para posiciones internas.

Omitir los tipos de formatos: No solo digas "escribió contenido". Especifica: emails, scripts, copy de publicidad exterior, artículos SEO. Los formatos indican amplitud y versatilidad.

Ignorar el mentoring o las contribuciones de liderazgo: Si has revisado el trabajo de otros o guiado a juniors, inclúyelo. Es una señal de progresión hacia roles senior.

Lidera con los resultados de campaña, no solo con entregables: En vez de "escribió campañas de email", escribe "escribió una secuencia de email de 6 partes con una tasa de apertura del 38% y una tasa de clics del 12%". Los resultados te hacen candidato, los entregables te hacen candidatura.

Muestra diversidad de clientes: Si has trabajado para marcas en diferentes sectores, eso merece ser mencionado. Los copywriters versátiles son buscados en las agencias.

Destácate con métricas comerciales: Los clics e impresiones son comunes. Los ingresos atribuidos, el crecimiento de inscripciones y las mejoras de conversión separan a los copywriters que entienden los negocios de los que no.

Incluye siempre un enlace al portfolio: A este nivel, tu portfolio debe incluir 8 a 12 piezas que cubran diferentes formatos y resultados. Enlaza a ejemplos de campaña en tu CV cuando sea posible.

Muestra pensamiento estratégico, no solo habilidades creativas: Los copywriters de nivel intermedio que pueden articular por qué un enfoque funcionó, no solo lo que escribieron, se distinguen.